Texte de la note
Le Ministère
fournit une directive centrale concernant la rémunération des enseignantes et
enseignants à court terme et des travailleuses et travailleurs en éducation
occasionnels pendant la période de fermeture de deux semaines liée à la
COVID-19.
Travail
prévu à l’horaire
Lorsque
ces employés devaient travailler pendant la période de fermeture, les conseils
scolaires sont encouragés à les payer, et cela, malgré leurs politiques qui
prévoiraient autrement.
Continuation
du salaire
Lorsque
ces employés n’étaient pas censés travailler pendant la période de deux
semaines, les conseils scolaires sont encouragés à leur offrir un maintien du
salaire pendant la fermeture en utilisant leurs subventions pour les besoins
des élèves (SBE) pour couvrir les coûts qui auraient autrement dû être engagés.
En vertu de précédents aux termes de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi,
les conseils scolaires devraient se fonder sur la rémunération
moyenne au cours des 12 semaines précédentes et établir proportionnellement
le salaire pour les deux semaines de fermeture. Certains conseils scolaires ont
déjà pris des mesures semblables, et ils ne sont pas tenus de modifier leur façon
de faire.
Suite
des événements
Si la
période de fermeture est prolongée, les conseils scolaires sont invités à
respecter leurs obligations en vertu de leurs conventions collectives. Les personnes
touchées devraient se prévaloir de diverses mesures de soutien au revenu et à l’emploi
offertes par les gouvernements, y compris l’assurance-emploi. Les conseils
scolaires devraient être prêts à délivrer des relevés d’emploi aux membres du
personnel concernés.
